Коллективный договор гарантирует работникам и членам их семей расходы на лечение и оздоровление, улучшение социально-бытовых условий труда, охраны труда и техники безопасности.

Расходы на одного работника в рамках Коллективного договора составляют 1 млн. 184 тыс. тенге в год. Документ обеспечивает социальные гарантии и льготы для работников и членов их семей, выплаты компенсаций и материальной помощи, а также определяет формы и размеры оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха.

Компания обеспечивает необходимые бытовые условия для нефтяников, работающих на нефтепромыслах. Работников с вахтовым режимом работы компания обеспечивает общежитиями и столовыми. Осуществляет перевозку работников на работу и обратно автомобильным и железнодорожным транспортом.

Компания обеспечивает трехразовым горячим питанием сотрудников, работающих вахтовым методом, а также горячим обедом и сухими пайками тех, кто работает на нефтепромыслах и в промышленной зоне. Работники, выполняющие трудовые обязанности в отдалении от пунктов питания, снабжаются термосным горячим питанием.

Компания создает необходимые условия для работников, обеспечивая их столовыми, хозяйственно-бытовыми комплексами, раздевалками с душевыми и т.д. Реализуется Программа улучшения социально-бытовых условий работников.

При достижении возраста 50 и 55 лет работникам женщинам выплачивается 50 и 55 МРП, мужчинам при достижении 50 и 60 лет – 50 и 60 МРП соответственно.

При рождении ребенка работник получает 50 МРП единовременно и по 20 МРП ежемесячно до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ко Дню защитников Отечества работникам-воинам афганской войны и ко Дню инвалидов работникам, имеющим детей-инвалидов с детства, выплачивается единовременное пособие в размере 50 МРП, работники-инвалиды 3-й группы ко Дню инвалидов получают по 30 МРП.

Компания обеспечивает медицинское страхование работников и членов их семей до 3 человек на сумму 750 тыс. тенге в год. К отпуску предоставляется материальная помощь на оздоровление в размере 60 МРП.

По итогам ежегодного профессионального осмотра работникам возмещаются расходы на санаторно-курортное лечение на сумму до 120000 тенге.

Компания возмещает расходы на лечение работника в медико-реабилитационном центре «Медикер» по итогам ежегодного профессионального осмотра на сумму 143 350 тенге

Компания компенсирует 70% стоимости путевки в зону отдыха «Кендирли» до 10 суток в пределах установленной квоты структурным подразделениям

Дети работников в возрасте от 7 до 14 лет отдыхают за счет средств РД КМГ в детских оздоровительных лагерях Казахстана, Украины и Турции

При достижении пенсионного возраста и расторжении с работником трудовых отношений ему выплачивается пособие в зависимости от стажа работы. При стаже работы от 10 до 20 лет - 1,5 месячного оклада, от 20 до 30 лет – 3,5 месячного оклада, при стаже работы свыше 30 лет – 3,5 месячного оклада.

Пособие по временной нетрудоспособности общей продолжительностью 30 календарных дней в календарный год устанавливается в зависимости от стажа работы в нефтегазовой отрасли и выплачивается в следующих размерах: при стаже работы до 3-х лет в размере 15 МРП по законодательству РК; при стаже работы от 3-х до 5-ти лет в размере 50% от постоянной части заработной платы; при стаже работы от 5-ти до 8-ми лет в размере 75% от постоянной части заработной платы; при стаже работы свыше 8-ми лет в размере 100% от постоянной части заработной платы.

Коллективный договор предусматривает выплату единовременного денежного вознаграждения в размере 40-кратного МРП к трем государственным праздникам РК: Дню работников нефтегазового комплекса РК, Дню независимости РК и Наурыз мейрамы.

Работники-женщины в честь Международного дня 8 Марта получают премию в размере 15 МРП.

Компания возмещается расходы работников на занятия спортом в физкультурно-оздоровительном комплексе в г. Жанаозене и крытом плавательном бассейне в г. Атырау.